Acaba de finalizar la I edición del Proyecto Coach de Fundación Exit en la provincia de Cádiz, una iniciativa que tiene como objetivo mejorar la empleabilidad de jóvenes en situación de vulnerabilidad.
A lo largo de los dos meses que ha durado el programa, han participado un total de 22 voluntarios, procedentes de 8 empresas e instituciones: Acciona, Fundación DKV Integralia, Mecanizados y Montajes Aeronáuticos, Northgate, Puerto de la Bahía de Cádiz, Titania, Zambrano Procuradores y Osborne.

Estas organizaciones han desarrollado labores de coaching con 22 jóvenes procedentes de 5 entidades sociales y educativas: IES Fernando Aguilar Quignon, IES Mar de Cádiz, La Salle - Jerez de la Frontera, SAFA - Jerez y SAFA – El Puerto de Santa María. El 81% de los jóvenes procedentes de colectivos con una alta tasa de abandono escolar aprueba el tiene claro que continuará su formación para poder acceder a un empleo en el futuro.

Una iniciativa, sin duda, enriquecedora para todos los participantes y que aporta mucho valor a las empresas que han participado, poniendo de manifiesto el nivel de compromiso de todos los trabajadores en esta gran acción de voluntariado corporativo. A todos ellos solo cabe felicitarles por su dedicación y por la gran labor realizada con este grupo de jóvenes.

La Fundación Osborne acogió un encuentro entre profesionales del sector de los Recursos Humanos de las empresas más destacadas de Sevilla, de la Provincia de Cádiz y miembros del Club de Directivos de Cajasol en el que la protagonista fue la directora de LinkedIN para España y Portugal Sarah Harmon.

Durante el coloquio Harmon desveló los secretos que han convertido esta plataforma digital en el mayor portal del mundo para la búsqueda de empleo, una herramienta digital que cuenta con más de 500 millones de miembros en red, y que sin duda, se ha convertido en el mejor escaparate para los profesionales del mundo. Gracias al formato cercano del encuentro y al número limitado de invitados, los asistentes pudieron debatir de manera distendida sobre su uso y su aplicación para los procesos de búsqueda de empleo en sus empresas. Según afirmó la directora de LinkedIN, “este tipo de encuentros favorece el entendimiento entre miembros individuales y corporaciones empresariales reduciendo la brecha entre las personas en búsqueda activa y los demandantes de profesionales para la incorporación al mundo de la empresa”.

Entre los asistente destacó la presencia del Presidente de la Fundación Osborne, Tomas Osborne Gamero – Cívico, Presidente del Grupo Osborne, Ignacio Osborne, Guillermo Sierra, director del Instituto de Estudios Cajasol y Javier Blanco, coordinador general de la Fundación Cajasol. Así como representantes de empresas como José Antonio Oliva Gómez, de Navantia, Álvaro Ceballos Alcoba, de Randstad y Carlos Montero Rodil, Dragados.

Proyecto estudiantes de arquitectura para el desarrollo de propuestas innovadoras en el casco histórico del Puerto de Santa María

En el siglo XVIII se proyectó en El Puerto de Santa María el primer polígono industrial bodeguero de España por iniciativa del sector empresarial vinculado a la producción, comercialización y exportación de vinos de calidad. Este nuevo desarrollo urbanístico permitió a los empresarios reorganizar los solares dedicados a la actividad vinatera en una zona concreta de la ciudad, creando una nueva trama urbana conocida como Campo de Guía. 

Las ciudades se transforman y cambian su fisonomía de manera recurrente a lo largo del tiempo y, gracias al urbanismo y la arquitectura, se convierten en espacios donde el hombre puede desarrollar su vida personal y laboral. En la actualidad tenemos nuevos retos que superar para convertir El Puerto de Santa María en “la ciudad deseada”, dotándola de las infraestructuras necesarias para mejorar la calidad de vida de sus habitantes y para crear nuevos espacios de ocio y disfrute para locales y visitantes. 

Este nuevo uso de los espacios, que fueron ocupados en el pasado por otras actividades empresariales, debe ajustarse a las necesidades de una ciudad del siglo XXI. Sin perder la perspectiva, debemos ser capaces de presentar iniciativas e ideas que generen un debate orientado a llegar a conclusiones realistas, recuperando espacios de singular belleza, preservando su valor histórico y cultural, pero transformándolos para albergar nuevos usos. 

Por todo lo anterior, desde la Fundación Osborne, hemos desarrollado junto con la Fundación para la Investigación de la Universidad de Sevilla, un proyecto muy especial: donde 60 jóvenes arquitectos del futuro han propuesto la transformación de un espacio ubicado en el centro de El Puerto y dedicado históricamente a la producción de vinos en un nuevo lugar dedicado a la formación y difusión de la cultura enológica y gastronómica.

La iniciativa Join de Telefónica y la Fundación Osborne lanzan un proyecto de investigación e innovación con jóvenes universitarios

Telefónica, dentro de la iniciativa Join impulsada por la compañía y la Fundación Osborne, presentan, el acuerdo de colaboración para trabajar de manera conjunta en la recuperación de archivos históricos vinculados con el origen de Osborne en 1772.

Por medio de este acuerdo, un LAB de Telefónica, integrado por 10 jóvenes universitarios de escuelas de Ingeniería, Historia, Informática y otras especialidades que han sido seleccionados entre los mejores de sus promociones para, durante 3 meses, investigar y desarrollar nuevas tecnologías digitales que permitan la gestión documental y consulta de documentos históricos.

Por su parte, la Fundación Osborne pone a disposición del proyecto su archivo privado y distintos medios materiales y personales. En concreto, el archivo alberga un gran número de libros, cartas personales y otros documentos de alto valor histórico con más de 200 años de historia; así por ejemplo, el archivo conserva cartas manuscritas de Washinton Irving y de Fernán Caballero, y documentos mercantiles con Casas Reales europeas e instituciones como el Vaticano, que forman parte de la historia de la segunda empresa familiar más antigua de España.